发展离不开人才，重视人才的发展就是重视可持续发展。我们希望每一位雷诺尔人都能在雷诺尔茁壮成长。我们坚持并相信，当你工作体验到达最佳之时，你也会产生最好的工作和输出。

公司逐步建立并完善员工发展管理体系，为每个岗位设定职业生涯发展路径，根据员工的具体情况进行职业生涯规划设计。基于人才发展规划，建立和完善员工培训体系，系统的开展员工培训与开发工作，促进员工知识和技能水平的提高，满足公司经营发展需要和员工职业发展需要。

选：人人伯乐、广纳贤才、适者为才、优者为先

育：精选良才、挖潜增值、量身打造、学以致用

用：尊重个性、取长避短、绩优则上、才尽其用

激：科学导向、潜能开发、目标一致、实现双赢

留：文化融人、氛围塑人、平台留人、成果共享

薪酬福利

我们坚持公平与良性竞争的原则,我们为每位员工提供具有极具竞争力的薪酬、基本社会保险和住房公积金、健康体检、花园式的工作、生活环境，完善的个人发展与培训机会,使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步,实现最大价值！

人才发展

公司自成立以来，一直对员工的培训与发展非常重视。除了提供专业的学习平台外，还遵循着相对完善的培训机制。

为使不同能力素质、职业兴趣的员工都可以找到适合自己的上升路径，公司明确了不同职系的晋升评估、管理办法，为员工可根据自身的实际情况选择“纵向发展、横向发展、综合发展”三种职业生涯发展方式，充分给予员工不断上升的机会。